当事人咨询：用假文凭应聘是否承担赔偿责任？

　　当事人咨询：律师您好，我想问下，用假文凭应聘是否承担赔偿责任？

　　郸城律师解答：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　用假文凭应聘，其行为明显与诚实信用原则相悖。

　　《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：

　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　虽然用假文凭应聘，其行为明显与诚实信用原则相悖。但如果其行为尚未构成法律上的欺诈、胁迫等行为，则不需要承担赔偿责任